那些出事的女干部，她们真的需要尊重和保护吗

云南昆明的那出女干80后女干部段颖、扬州戴璐副局长、部们保护成都陈副区长、真的重和河南张琳副主任、需尊山西乡镇书记张玥，那出女干她们身上无不都有着样貌俊、部们保护能力好、真的重和野心重、需尊起步难等特征，那出女干不能说兼具，部们保护也是真的重和差不多都有，这也就暴露了官场中女性的需尊生存的潜规则：必须依仗自身优势找靠山来实现自己的野心。

不用看网上，那出女干身边的部们保护例子也是见怪不怪了。

原单位有一个女同事，真的重和比我大一两岁，比我还晚几年进入单位，她的升迁之路传奇得让人咂舌，但也让人佩服。

她的学历连个中专都算不上，初中毕业后，在她们那个小县城的镇上有个职业艺术学校，学得估计也是演艺之类的。

家庭谈不上优越，甚至是贫困，兄妹三个，父母务农，她是家里的老大，在那个贫困县城的农村，家境可想而知。

毕业之后，没有学历、没有背景、没有资源的她只能打零工，吃了上顿没有下顿的日子让她过得够够的了。

正好原单位有一项业务，鲜花礼仪配送服务，基本上是临时雇佣一些小姑娘配送，单位如果有会议的话，这些小姑娘也会充当临时礼仪。

女同事正是抓着这个机会了，偶然的一次配送，客户是政府官员，年龄虽然有点大，但是外表很是儒雅，他的地位一下子引起了她的注意，或许这是一次绝佳的翻身机会。

事实上，她也抓住了这个机会，每天在领导的上下班途中守株待兔，制造各种搭讪的机会，面对这样一个水灵灵的大姑娘送上门，哪个男领导也会沦陷。

不久之后，她和我们单位签订了劳务合同，没有两年又签订了长期合同，随后原领导调离了小县城，她也跟着来了市公司，当了营业厅的负责人。

期间，为了业务发展，为了能在单位提拔，她除了和原来的男领导有关系，还和其他多名男性领导有着不清不楚的关系。

像这种事情，没有亲眼所见任谁也不能瞎说。但是人家却很高调张扬，自己大言不惭：不是“处”男，不会搭理。（“处”男就是处级以上的男领导）

她为了能提拔，也是费尽心思，扬言只要能提拔：要钱送钱、要人送人。曾经两任领导对于她的提拔也是头疼得很，群众的争议太大了，所以尽量在斡旋，没有提拔，但是暗地里也是办了不少的事。

最终在2016年，现任领导顶不住压力了，将她提拔成副科干部，很多人不服，公示期间举报信满天飞，但人家还是有些能耐的，迅速摆平了这件事。

副科以后，原来的男领导退休了，对她以后的发展也使不上大劲了，她马上就攀上省公司的常务副总，在明知道她有很多这样那样问题的情况下，依旧“带病提拔”，顺利转成了正科，真是架不住“上面有人”啊。

目前在一个县分公司当着经理，干的风生水起，不要小瞧这个小小的正科，是货真价实的实权派，管理县域的几十号员工，几百万的业务收入。

一人得道，鸡犬升天，在她的运作下，弟弟安排了工作，弟媳安排在我们单位的重要岗位上，妹妹曾经在一家分公司担任着领导，这个公司和我们单位有密切的业务往来。老公手里的工程项目就没有断过。

她的传奇历史，单位的每个人都心知肚明，但是现在拿得出手的身份又似乎掩盖了不光彩的历史，只不过成为了人们茶余饭后的谈资。但是对于得到的，这些又算得了什么。

像在大型的国企中，女干部这样升迁的例子很多，她们大多是家庭出身一般，甚至更差，没有什么资源，想出人头地，想光宗耀祖，想改变命运，最大的资源就是自己。如果没有学历、没有样貌、没有野心，那基本上也就是普通妇女一个。

当攀附上靠山后，能力也就凸显出来了，野心更是膨胀。甚至于觉得自己“上位”很光荣，能得到领导的赏识是一件值得炫耀的事情，恨不得昭告天下，我是谁谁的人！

每当需要觥筹交错、上级领导检查陪同时，她们很吃香，是单位的门面，是领导得意的资本。而这些漂亮的女下属，要想亲近领导，博得领导欢喜，从而获得提拔，必须靠自身打前战。

男领导对于送上门的漂亮女下属自然是欣欣然笑纳，女下属为了给自己铺好锦绣前程，也是“扑倒身子”“心甘情愿”，这也是一个愿打一个愿挨，各取所需。

当然，不是每一个漂亮的女下属都能有这样的本事和手段，还是与出身、性格、家庭等等有很大的关系。

大部分领导的子女都不需要用牺牲自己来换取这样的资源，因为她们本身就有资源，比如李县长侵犯女干部的事件中，人家自带资源和光环，不需要出卖自己来换取资本。

还有很多的领导子女，尤其是有女孩子的，父母根本不愿意孩子趟官场这趟浑水，因为水太深了，一个不留神，就掉入了这样那样的陷阱。

网上最近出事的女干部太多了，有些人认为，是官场的环境迫使她们迈出了权色交易这一步，提出需要尊重和保护女性干部，可是她们真的需要尊重和保护吗如果有了这样的“保护”，她们的仕途还会这样顺风顺水吗

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